现任：
慧合利咨询高级培训师，高级顾问
主要背景：
北京大学MBA
2005年至2007年度连续三届中国十佳人力资源培训师
PTT国际职业培训师、美国PDP人才测评总部专业分析师
北大经济学院、清华大学、中人网、时代光华等多家机构特聘专家
国内人力资源本土化研究与咨询专家
主要业绩：
先后十六年在大型央企、港资集团、中美合资集团、专业咨询公司任人力资源经理、人力资源总监、咨询总监、总经理等职，积累丰富的企业人力资源管理实操及咨询经验。领导国内一流专家团队开创本土人力资源咨询模式，运用中西合璧的管理技术，摸索出一套适用中国企业的咨询价值创造体系，为近50家大中型企业提供咨询方案，以其精深的专业智慧积极地推动了这些企业的发展壮大。
彭荣模近七年来做了大量企业咨询，为企业人力资源体系的完善和绩效的提升做出了创造性贡献。其中，所做佛山日升电业人力资源咨询案例成为中企联全国咨询师认证成功案例供学员研习；为深圳市不动产担保股份公司所做咨询在促使企业一年内业绩翻番做出了重要推动；为九江发电厂所做方案在中国国电集团全系统上百余家企业推广；为外资东亚糖业集团所做人力资源咨询案例（中英双语）在该客户多个国家的企业中推行；为英志企业股份公司进行二百多人PDP人才测评项目在国内创下单次人才测评的最高纪录。彭先生还多次为大型企业重新设计或改造由国际咨询公司所做的咨询方案。其个人成就先后受到国内多家专业媒体报道。
授课方式：
运用课堂讲授、案例分析、实操练习、角色扮演、多媒体教学等方式，通过大量实战案例点评启发学员，促进学员思维观念的改变，引导行为技能的提升。
授课特色：
彭荣模先生凭借长期丰富的咨询经验和对企业管理需求的深入把握，授课风格案例丰富、轻松诙谐、互动性好，在生动性、实用性与启发性上有较成功的结合。
经典课程：
Ø 《非人力资源经理的人力资源管理》
Ø 《招聘管理与结构化面试的技巧》
Ø 《现代企业薪酬设计》
Ø 《管理者职业化修炼》
Ø 《非货币性激励员工的九大方略》
Ø 《人本领导力—精确提升你的领导技巧》
Ø 《绩效为纲》
Ø 《校园招聘面试技巧》
曾服务过的部分企业：
招商银行、兴业银行、工商银行、富士康、中国移动、中国电信、安徽亳州电信、中国邮政、东莞邮政、安徽邮政、贵州邮政、中国网通、中海油、中国人保、湖南中标实业、湖南九芝堂、岳阳泰格林纸业、海南航空、上海航天、珠海机场、成都地铁、红塔集团、长城电脑、金蝶软件（中国）公司、中美醋酸纤维、OSI国际食品、中法水务、吉田拉链（YKK）、豪利士（VOLEE）、基山国际、采矣孚（中国）公司、福瑞博得（中国）、威盛电子、美的、东亚糖业集团、TCL、天时达手机、日立电梯、国家电网（江苏）、中海油北京能源投资有限公司、深圳东江集团、绵阳锦胜集团、绵阳湖山电器有限公司、四川华西混凝土有限公司、广西电网、南方电网、杭州百货集团、深高速、震雄铜业集团、台湾英志集团、中国国电集团九江发电厂、中国电力投资集团、上海普元信息、湖南硬质合金集团、佛山日升电业、上海燃气浦东销售有限公司、上海普元信息、深圳市不动产担保股份公司、广州本田、一汽丰田、北方汽车、江铃汽车、宝能投资集团、民生药业、深圳同洲电子股份公司、深圳东江集团、华西建筑集团、广西银海铝业、南京恒德电器、上海雷博司、新中源陶瓷、卓越地产、大行科技（深圳）、北京龙湖地产等等。
客户见证：
l 国内讲授人力资源课程的老师很多，但是能够讲得象彭老师这样系统性、深入度与生动性都很好的老师是很少的，给我们的培训让学员收获很大。
——TCL全球研发中心人力资源总监张小平
l 彭老师的课程深入浅出，有激情，能够紧紧抓住学员，让我们学到了非常实用的方法。
——中国移动深圳公司人力资源经理胡文辉
l 绝大多数学员反映彭荣模老师的课程幽默风趣，很生动，启发性强，浅显易懂。
——东亚糖业集团人力资源总监陈明华
l 彭老师的课程给我们开拓了视野，提供了很多值得借鉴的工具和方法，对我们今后的工作有相当大的启发。
——中美合资珠海醋酸纤维有限公司总经理王军
l 教风严谨，深入浅出，再接再厉，终成大师。
——麦当劳供应商OSI国际食品福喜公司总裁助理马晓林
媒体报道：
u 《管理@人》：2005年第12期《彭荣模：让HR外行成为内行》；2006年第4期《如何避免培训为他人做嫁人（专家点评）》；
u 《21世纪人才报·雇主周刊》2004年6月号《彭荣模：HR本土化重在创新改造》；
u 《中国人事报》2002年7月《人力资源的软件与硬件》；
u 《中国商业评论》2005年第9期《彭荣模：组织方程式》。 |
